Mirus überzeugt mit HR-KI Use Case

Baden-Baden, 30. Juni 2026. Vom 16. bis 18. Juni 2026 nahm die Mirus-Gruppe am Elvaston Academy AI Hackathon in Berlin teil, bei dem 13 Softwareunternehmen aus dem Elvaston-Portfolio gemeinsam konkrete KI-Anwendungsfälle für ihre Kunden entwickelten. Das Mirus-Team aus Deutschland und der Schweiz überzeugte mit seinem HR Use Case rund um KI-gestützte Prozesse und erreichte den 3. Platz – ein starkes Signal für die Innovationskraft der Gruppe im Bereich digitaler HR- und Payroll-Lösungen. 

​Von der Idee zum Prototyp in wenigen Tagen

Innerhalb von nur drei Tagen entwickelte das Team einen funktionsfähigen Prototyp mit dem Arbeitstitel „Mirus Insights“. Der Prototyp gibt Betrieben in natürlicher Sprache Auskunft zur eigenen Personaleffizienz im Marktvergleich – mit Quellen, Einordnung und klaren Handlungshinweisen. Was früher Wochen an Analyse, Aufbereitung und Abstimmung erfordert hätte, stand in 48 Stunden als klickbares Ergebnis zur Verfügung. 

Ziel ist es, wiederkehrende Auswertungen zu automatisieren, komplexe HR- und Payroll-Zusammenhänge verständlich aufzubereiten und gleichzeitig die hohen Anforderungen an Compliance und Datenschutz im Hospitality-Sektor und in personalintensiven Branchen zu erfüllen. Der in Berlin entstandene Prototyp bildet nun die Grundlage für ein robustes Produkt, das Mirus-Kunden künftig bei der digitalen HR-Transformation unterstützt – mit schnellerer Transparenz, fundierteren Entscheidungen und weniger manueller Arbeit. 

Stimmen aus dem Team Mirus Deutschland 

„Beeindruckend war für mich, wie schnell wir mit KI von einer Idee zu einem vorzeigbaren Prototyp kamen. Das eröffnet uns ganz neue Möglichkeiten, Konzepte früh zu testen. Genau diese Energie nehme ich mit in die nächsten Monate, in denen wir jetzt aus dem Prototyp ein robustes Produkt machen können, das unsere Kunden begeistert.“ – Volkmar Schulz, Director Software Products 

„Für mich war der Hackathon ein echter Meilenstein. Ich fand es beeindruckend, wie schnell wir mit KI-Unterstützung vorangekommen sind und wie aus einzelnen Ideen Schritt für Schritt ein konkretes Projekt entstanden ist. Besonders wertvoll war für mich auch, die Arbeitsweise der anderen so direkt mitzuerleben – davon nehme ich fachlich und persönlich viel mit. Ein Highlight war außerdem das Testing mit LangGraph und der Aufbau von KI-Workflows. Da steckt viel Potenzial in diesen neuen Ansätzen.“ – Oliver Frank, Software Development 

„Von Null zum Prototyp in zwei Tagen mit einem Team, das zuvor nie zusammengearbeitet hat, ist für mich die wertvollste Erfahrung. Wir haben unterschiedliche Tech-Stacks genutzt, von .NET, Node.js bis zu React, und es gab dabei keinen Reibungsverlust bei der Orchestrierung der einzelnen Module. Für mich persönlich habe ich mitgenommen, dass durch einen detaillierten Plan mit Edgecases und Konventionen das Ergebnis um Welten besser wird als durch einfaches Prompting. Das Entwickeln mit der KI ermöglicht es uns in Zukunft, schneller und qualitativ besser Produkte zu erstellen.“ – Stephan Hinkel, Director Software Development

Bedeutung für die Mirus-Gruppe und Mirus Deutschland

Der 3. Platz beim Elvaston Academy AI Hackathon bestätigt die Mirus-Gruppe als einen der treibenden Innovatoren für digitale HR- und Payroll-Lösungen im Hospitality-Sektor und in verwandten Branchen. Für Mirus Deutschland ist dieser Erfolg ein wichtiger Meilenstein: Neue KI-gestützte Funktionen fließen direkt in die Produktentwicklung ein und gelangen so deutlich schneller in den Alltag unserer Kunden – mit lokalem Support, klarer DSGVO-Konformität und dem Anspruch, spürbare, praxisnahe Mehrwerte zu schaffen. 

Langfristig verfolgt die Mirus-Gruppe das Ziel, einen virtuellen Assistenten zu entwickeln, der Kunden nicht erst auf Nachfrage informiert, sondern proaktiv auf das Wesentliche hinweist – zur richtigen Zeit und im richtigen Kontext. Der nun entstandene Prototyp ist ein erster konkreter Schritt in diese Richtung. Gleichzeitig macht der Hackathon sichtbar, wie kraftvoll die Zusammenarbeit innerhalb der internationalen Mirus-Gruppe ist: Technologiekompetenz, tiefes Branchen-Know-how und strategische Partner wie Elvaston greifen nahtlos ineinander und treiben so die Zukunft der digitalen HR-Transformation aktiv voran.